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Analista Sênior de Tesouraria

Descrição da vaga

Buscamos um profissional com sólida experiência em tesouraria ou FP&A para assumir a gestão de caixa de um portfólio com mais de 25 SPEs e filiais em empresa de médio-grande porte em forte crescimento. A posição tem escopo amplo, alta autonomia e impacto direto na tomada de decisão financeira — incluindo interface com liderança sênior e outras áreas da empresa.


Este(a) profissional será responsável por garantir a liquidez das operações, estruturar e evoluir os processos de gestão de caixa e supervisionar atividades operacionais. Há espaço real para crescimento e para contribuir além do escopo inicial, inclusive nos ritmos de gestão e nos processos de fechamento gerencial.

Responsabilidades e atribuições

Principais Atriuições


Gestão de Caixa e Liquidez:

• Gerenciar o fluxo de caixa diário, semanal e mensal de 25+ SPEs e filiais, garantindo cobertura de todos os compromissos financeiros;

• Elaborar e manter o forecast de caixa de curto e médio prazo, identificando antecipadamente gaps de liquidez e oportunidades de otimização;

• Monitorar saldos em múltiplas contas bancárias, direcionando aplicações e resgates conforme a política financeira da empresa.


Fechamento Gerencial e Reportes:

• Conduzir o fechamento mensal gerencial da posição de caixa, consolidando informações das SPEs e filiais com qualidade auditável;

• Elaborar análises e apresentações para reporte à liderança, traduzindo a posição de caixa em visão estratégica e orientada a decisão;

• Manter indicadores e dashboards de acompanhamento da posição de caixa, garantindo visibilidade em tempo real.


Processos e Melhoria Contínua:

• Identificar e implementar melhorias nos processos de gestão de caixa, com foco na redução de retrabalho manual e ganho de escalabilidade;

• Participar ativamente da migração da gestão de caixa para ferramenta mais estruturada, mapeando requisitos e validando soluções;

• Padronizar rotinas, controles e fluxos de trabalho da tesouraria, criando documentação e processos replicáveis.


Relacionamento e Interface com Outras Áreas

• Atuar como ponto focal da tesouraria junto às outras áreas da empresa para captura e

validação de informações financeiras;

• Manter relacionamento com instituições bancárias para resolução de ocorrências;

operacionais e, progressivamente, para discussão de produtos financeiros e rentabilização do caixa.

Requisitos e qualificações

Formação e Experiência:

• Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.


• Experiência sólida (mínimo 4 anos) em Tesouraria Corporativa, FP&A ou Controladoria em empresas de médio/grande porte.

• Experiência com gestão de caixa multi-entidade (holdings, grupos com SPEs ou filiais) é diferencial relevante.

• Desejável ter vivência no setor de infraestrutura, energia ou project finance é diferencial.


Competências Técnicas:

• Domínio de modelagem em Excel para gestão de caixa e fluxo projetivo.

• Experiência com ERP (SAP preferencial) para lançamentos e conciliações.

• Capacidade de construir e evoluir processos analíticos — não apenas operá-los.

• Familiaridade com produtos financeiros de curto prazo (CDB, fundos de liquidez, aplicações), será um diferencial.


Competências Comportamentais:

• Organização e método: capaz de gerenciar múltiplas entidades e prazos simultâneos sem perder rastreabilidade.

• Comunicação clara e objetiva: sabe traduzir posição de caixa em mensagem para diferentes públicos (liderança, áreas operacionais, sócios).

• Autonomia e proatividade: identifica problemas antes que virem urgência e propõe soluções.

• Relacionamento interpessoal: constrói confiança com áreas parceiras para garantir fluxo de informação.

• Capacidade analítica: vai além do número — entende causa, tendência e impacto.

Informações adicionais

Certificações


Diferencial:

• CPA-10 ou CPA-20 (ANBIMA).

• Cursos de especialização em Tesouraria Corporativa, Gestão de Riscos ou Project Finance.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação do Currículo
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação